Pengaruh Organizational Climate terhadap Organizational Commitment dan Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Industri Manufaktur Swasta Wilayah Jabodetabek dengan Workplace Loneliness sebagai Mediasi

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational climate terhadap organizational commitment dan turnover intention dengan workplace loneliness sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di industri manufaktur swasta wilayah Jabodetabek. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain konklusif dan teknik purposive sampling terhadap 289 responden karyawan Generasi Z yang bekerja di subsektor industri manufaktur Indonesia. Data dianalisis menggunakan SPSS 27 untuk statistik deskriptif dan LISREL 8.80 melalui Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap workplace loneliness. Workplace loneliness terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap organizational commitment serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, workplace loneliness terbukti memediasi secara parsial hubungan antara organizational climate dan organizational commitment. Namun, organizational climate tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan workplace loneliness juga tidak terbukti memediasi hubungan antara organizational climate dan turnover intention. Temuan ini menunjukkan pentingnya menciptakan iklim organisasi yang suportif untuk memperkuat keterikatan karyawan Generasi Z dan meminimalkan rasa kesepian di tempat kerja.