Pengaruh Mindfulness terhadap Job Satisfaction dan Work Engagement dengan Peran Mediasi Psychological Capital pada Early Career Employee

Deskripsi

Krisis kesejahteraan psikologis di tempat kerja menjadi tantangan yang semakin mengkhawatirkan, terutama bagi early career employees yang menghadapi tekanan adaptasi sekaligus reality shock pada fase awal karier. Fenomena ini diperburuk oleh tingginya tingkat burnout dan rendahnya keterikatan kerja pada generasi muda Indonesia, khususnya di wilayah Jabodetabek sebagai pusat ekonomi nasional dengan tekanan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh mindfulness terhadap job satisfaction dan work engagement dengan peran mediasi psychological capital (PsyCap) pada early career employees di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling terhadap 200 responden setelah data cleaning dari total 252 responden awal. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online menggunakan skala Likert tujuh poin dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software LISREL 8.8 dengan PsyCap dimodelkan sebagai konstruk second-order yang terdiri dari dimensi hope, self-efficacy, resilience, dan optimism. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketujuh hipotesis yang diajukan terdukung secara empiris. Mindfulness berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological capital (t = 7,42), job satisfaction (t = 3,71), dan work engagement (t = 3,06). Psychological capital terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction (t = 7,08) dan work engagement (t = 7,29). Uji Sobel mengkonfirmasi bahwa psychological capital memediasi secara parsial pengaruh mindfulness terhadap job satisfaction (Z = 5,122) dan work engagement (Z = 5,200) dengan jalur tidak langsung terbukti lebih dominan dibandingkan jalur langsung. Temuan ini memperkuat Conservation of Resources Theory dalam konteks budaya kolektivis Indonesia dan memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk merancang program pengembangan early career employees yang mengintegrasikan praktik mindfulness dengan penguatan modal psikologis melalui program Mindfulness-Based PsyCap Development.