Tesis
Employee Retention Strategies
Pengarang:
Rindy Aristiani - ; Yasmine Nasution (Pembimbing/Promotor) - ; Mone Stepanus A. (Penguji) - ; Stuart Dixon (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, pengembangan karier, kompensasi dan benefit, serta keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, niat untuk bertahan karyawan di G Group. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 244 responden pada unit bisnis properti dan gaya hidup. Analisis dilakukan menggunakan pendekatan partial least squares–structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan intention to stay, sedangkan pengembangan karier memengaruhi niat untuk bertahan melalui kepuasan kerja. Sebaliknya, keseimbangan kehidupan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan perlunya strategi retensi yang terarah dan berbasis bukti empiris.