Tesis
Peran Curiosity And Exploration, Proactive Personality, Transformational Leadership dan Work Engagement Dalam Membangun Innovative Work Behavior Pada Pegawai Instansi Pengelola Perniagaan
Pengarang:
Meyfrina Kristiana Tarigan - ; Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor) - ; Elok Savitri Pusparini (Penguji) - ; Muhammad Irfan Syaebani (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh curiosity and exploration, proactive personality, dan transformational leadership terhadap innovative work behavior, serta peran mediasi work engagement pada Aparatur Sipil Negara di Instansi Pengelola Perniagaan. Penelitian menggunakan desain cross-sectional dengan metode survei terhadap 331 responden ASN yang telah bekerja minimal dua tahun. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis LISREL 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proactive personality berpengaruh langsung dan signifikan terhadap innovative work behavior, sedangkan curiosity and exploration serta transformational leadership tidak berpengaruh langsung. Ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh positif terhadap work engagement, dan work engagement secara signifikan meningkatkan innovative work behavior. Selain itu, work engagement berperan sebagai mediator dalam hubungan curiosity and exploration, proactive personality, dan transformational leadership terhadap innovative work behavior. Penelitian ini menegaskan pentingnya peran keterlibatan kerja sebagai mekanisme psikologis dalam mendorong perilaku inovatif ASN. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi Instansi Pengelola Perniagaan untuk memperkuat karakter proaktif, meningkatkan dukungan kepemimpinan, dan membangun lingkungan kerja yang mendorong eksplorasi guna meningkatkan inovasi pegawai.