Skripsi
Kerja Sebagai Ibadah : Pengaruh Spiritualitas Islami Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Tenaga Kependidikan Pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah
Pengarang:
Fayyadh Amarddin - ; Muhammad Irfan Syaebani (Pembimbing/Promotor) - ; Ayu Aprilianti (Penguji) - ; Nayunda Andhika Sari (Penguji) -
Deskripsi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh spiritualitas Islami terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi tenaga kependidikan pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah dengan etika kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menempatkan konsep “kerja sebagai ibadah” sebagai kerangka berpikir untuk memahami bagaimana nilai-nilai spiritual Islam dapat membentuk sikap dan perilaku kerja dalam organisasi pendidikan berbasis nilai keislaman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 250 tenaga kependidikan non-dosen pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah di Indonesia. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak LISREL 8.80. Hasil penelitian menunjukkan bahwa spiritualitas Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan etika kerja. Selain itu, etika kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa etika kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh spiritualitas Islami terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa spiritualitas Islami tidak hanya berperan sebagai nilai personal, tetapi juga menjadi faktor penting dalam membentuk etika kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi tenaga kependidikan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi Perguruan Tinggi Muhammadiyah untuk terus memperkuat internalisasi nilai spiritual dan etika kerja Islami dalam budaya organisasi