Peran Psychological Conditions sebagai Mediasi dalam Hubungan Human Resource Practices dan Islamic Work Ethics Terhadap Employee Engagement: Studi pada Karyawan Generasi Z PT. Bank XYZ Tbk.

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Practices (HRP) dan Islamic Work Ethics (IWE) terhadap Employee Engagement (EE) melalui peran mediasi Psychological Conditions (PC) pada karyawan Generasi Z di PT. Bank XYZ Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 299 responden yang dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak LISREL 8.80. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRP dan IWE berpengaruh positif dan signifikan terhadap PC maupun EE. Selain itu, PC berpengaruh positif dan signifikan terhadap EE serta terbukti memediasi secara parsial hubungan antara HRP dan IWE terhadap EE. Model penelitian menunjukkan bahwa HRP dan IWE mampu menjelaskan 12% variasi PC, sedangkan HRP, IWE, dan PC mampu menjelaskan 86% variasi EE. Temuan ini menegaskan bahwa praktik pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, penerapan etika kerja Islami, serta kondisi psikologis yang positif merupakan faktor penting dalam meningkatkan Employee Engagement karyawan Generasi Z pada industri perbankan syariah.