Pengaruh Islamic Work Ethic dan Ethical Leadership terhadap Task Performance dan Contextual Performance melalui Psychological Capital pada Karyawan Bank Syariah di Jakarta

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Work Ethic dan Ethical Leadership terhadap Task Performance dan Contextual Performance dengan Psychological Capital sebagai variabel mediasi pada karyawan bank syariah di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian konklusif. Teknik purposive sampling digunakan untuk memperoleh 270 responden karyawan bank syariah di Jakarta yang memiliki masa kerja minimal satu tahun. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 24 untuk pengujian awal instrumen dan LISREL 8.8 untuk analisis Covariance-Based Structural Equation Modeling (CB-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic Work Ethic berpengaruh positif terhadap Psychological Capital, Task Performance, dan Contextual Performance. Ethical Leadership berpengaruh positif terhadap Psychological Capital dan Task Performance, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap Contextual Performance. Selain itu, Psychological Capital berpengaruh positif terhadap Task Performance dan Contextual Performance, serta memediasi pengaruh Islamic Work Ethic dan Ethical Leadership terhadap kedua variabel kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa nilai kerja Islam dan kepemimpinan etis dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui pembentukan modal psikologis positif. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa bank syariah perlu memperkuat internalisasi Islamic Work Ethic, praktik Ethical Leadership, dan pengembangan Psychological Capital untuk meningkatkan kinerja karyawan secara profesional dan sesuai nilai syariah.