Studi Eksplorasi Ekspektasi Karir generasi Z di era Future of Work: Kerangka Teori Psychological Contract

Deskripsi

Dunia kerja global saat ini sedang mengalami transformasi besar yang dipicu oleh perkembangan teknologi digital, otomatisasi, dan perubahan pola hubungan kerja yang berperan penting dalam perubahan isu-isu pekerjaan dan karyawan di masa depan, yang dikenal sebagai Future of Work. Fenomena ini berdampak pada angkatan kerja produktif, termasuk pada generasi Z sebagai generasi yang sedang berada dalam fase awal karirnya. Menggunakan kerangka teori Psychological Contract, penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana fenomena Future of Work dimaknai oleh karyawan generasi Z dan bagaimana fenomena ini membentuk ekspektasi karir mereka. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara mendalam semi-terstruktur terhadap sepuluh pekerja generasi Z dari berbagai sektor bidang di Indonesia. Hasil analisis tematik menunjukkan bahwa Future of Work dimaknai sebagai tuntutan beradaptasi dan agility, sebagai peluang kemudahan pekerjaan melalui AI dan teknologi digital, dan sebagai ancaman terhadap stabilitas karir. Selanjutnya, penelitian ini juga menemukan bahwa di era Future of Work generasi Z memiliki keinginan karir yang lebih fleksibel, keinginan karir yang bermakna, berorientasi pertumbuhan, dan personal, dilema antara stabilitas karir versus mobilitas karir. Penelitian ini berkontribusi terhadap penggunaan teori Psychological Contract (PCT) untuk memahami ekspektasi karir terbentuk dalam era perubahan seperti Future of Work. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi manajemen organisasi dan karyawan generasi Z, khususnya dalam konteks Indonesia.