Expatriate-Local Compensation Inequality In Brazil: Ramification For Pay Equality and DEI In Multinational Corporations Utilizing Case-Based Analysis

Deskripsi

Mobilitas tenaga kerja internasional telah menjadi bagian penting dari strategi perusahaan multinasional (MNC), namun perbedaan kompensasi antara ekspatriat dan karyawan lokal sering menimbulkan pertanyaan mengenai keadilan, kesetaraan, serta implementasi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana perbedaan kompensasi antara ekspatriat dan karyawan lokal memengaruhi persepsi keadilan dan DEI pada perusahaan multinasional yang beroperasi di Brasil. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi literatur dan analisis berbasis kasus terhadap tiga perusahaan, yaitu The Mosaic Company, Grupo Casino/GPA, dan Everis Brasil. Analisis dilakukan dengan menggunakan konsep kompensasi ekspatriat, teori keadilan organisasi, serta karakteristik pasar tenaga kerja dan regulasi ketenagakerjaan Brasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbedaan kompensasi tidak selalu mencerminkan ketidakadilan apabila didasarkan pada tanggung jawab pekerjaan, biaya relokasi, tingkat kesulitan penugasan, serta diterapkan melalui prosedur yang konsisten dan transparan. Sebaliknya, perbedaan kompensasi yang tidak dijelaskan secara memadai dapat menimbulkan persepsi perlakuan istimewa terhadap ekspatriat, menurunkan persepsi keadilan, serta melemahkan komitmen organisasi terhadap DEI. Penelitian ini juga menemukan bahwa evaluasi keadilan sebaiknya tidak hanya berfokus pada gaji pokok, tetapi juga mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi, termasuk tunjangan relokasi, perumahan, pendidikan, dan manfaat lainnya. Oleh karena itu, perusahaan multinasional perlu menerapkan kebijakan kompensasi yang transparan, melakukan evaluasi kesetaraan kompensasi secara berkala, serta menyediakan kesempatan pengembangan karier dan kepemimpinan yang setara bagi karyawan lokal guna mendukung daya saing organisasi sekaligus memperkuat implementasi DEI.