Text

Hubungan antara komitmen, pemanfaatan teknologi informasi, dan kepuasan kerja dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan studi kasus pada Kantor BPK-RI Jakarta diajukan oleh Dudi Agung Somantri

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai hubungan antara komitmen organisasional, komitmen profesional, pemanfaatan teknologi informasi, dan kepuasan kerja dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan di lingkungan auditor BPK-RI. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan teori terutama mengenai perilaku auditor pada institusi sektor publik. Selain itu hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi praktis kepada organisasi terutama institusi audit sektor publik BPK-RI. Data dikumpulkan dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Responden terdiri dari 157 auditor yang bekerja pada kantor BPK-RI perwakilan khusus Jakarta. Data penelitian diolah dengan menggunakan analisis korelasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode analisis jalur untuk menguji hubungan antara variabel-variabel penelitian. Penelitian ini berhasil memperoleh beberapa temuan yaitu komitmen organisasional memiliki korelasi positif dan signifikan dengan komitmen profesional dan kepuasan kerja. Penelitian ini tidak berhasil menunjukkan adanya korelasi yang signifikan antara komitmen organisasional dengan pemanfaatan teknologi informasi dan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan. Komitmen profesional berkorelasi positif dan signifikan dengan pemanfaatan teknologi informasi dan kepuasan kerja, namun tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan. Kepuasan kerja dan pemanfaatan teknologi informasi berkorelasi positif dan signifikan dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan. Sedangkan pemanfaatan teknologi informasi tidak berkorelasi secara signifikan dengan kepuasan kerja. Penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa walaupun komitmen organisasional dan komitmen profesional tidak berkorelasi signifikan dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan, namun secara tidak langsung komitmen organisasional mempunyai hubungan positif dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan melalui kepuasan kerja. Sementara komitmen profesional secara tidak langsung mempunyai hubungan positif dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan melalui pemanfaatan teknologi informasi dan kepuasan kerja. Dengan demikian seluruh variabel independen memiliki korelasi positif dengan efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan (variabel dependen) baik secara langsung maupun tidak langsung. Disamping menguji hubungan asosiatif, penelitian ini juga menguji hubungan komparatif antara auditor pria dan wanita. Temuan yang diperoleh dari hasil pengujian komparatif adalah adanya perbedaan yang signifikan antara auditor pria dan wanita dalam tingkat efektivitas pencapaian tujuan pemeriksaan. Sedangkan untuk tingkat komitmen organisasional, komitmen profesional, pemanfaatan teknologi informasi dan kepuasan kerja tidak terdapat perbedaan yang nyata dan signifikan antara auditor pria dan wanita. Temuan lain yang diperoleh dari pengujian komparatif dalam penelitian ini adalah terdapat perbedaan yang nyata dan signifikan mengenai kepuasan kerja antara auditor ahli dan auditor terampil.Ada tabel

Ketersediaan