Image of Pengaruh person-job Fit terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator : (studi kasus pada kelompok wilayah I Direktorat Jendral Pajak)

Text

Pengaruh person-job Fit terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator : (studi kasus pada kelompok wilayah I Direktorat Jendral Pajak)

Person-job fit memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai secara langsung di Kelompok Wilayah I Direktorat Jenderal Pajak. Dengan menggunakan analisis strategi causal step yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986) terhadap data 438 responden yang dikumpulkan pada bulan Oktober 2012, penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja bukan merupakan variabel mediator pada pengaruh person-job fit terhadap kinerja pegawai di Kelompok Wilayah I Direktorat Jenderal Pajak. Kondisi ini terjadi karena adanya ketidakpuasan terkait kebijakan punishment yang sangat tinggi dibandingkan dengan reward serta belum terintegrasinya sistem kepuasan kerja dan penilaian kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Pajak.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 024/13PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Human resource management
Employment performance
Tax affices
Personnal management
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiv, 76 p. : diagr. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data