Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
No image available for this title

Text

Pengaruh work family conflict dan perceived organizational support terhadap turnover intention dengan mediasi emotional exhaustions : studi kasus pada pekerja di Industri garmen Indonesia

Aryana Satrya (Pembimbing/Promotor) - ; Natalin, Monica - ;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji model penelitian yang menyelidiki kelelahan emosional sebagai mediator pengaruh work-family conflict dan perceived organizational support terhadap turnover intention pekerja industri garmen di Indonesia. Penelitian ini merupakan bagian dari penelitian payung yang dilakukan oleh tim riset Universitas Indonesia (UI), Tufts University (TU), dan Real-Time Analytics (RTA) Vietnam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diberikan oleh tim peneliti Universitas Indonesia. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini dirancang oleh tim peneliti antara Universitas Indonesia (UI), Tufts University (TU), dan Real-Time Analytics (RTA) Vietnam. Sampel penelitian ini melibatkan 2071 responden valid dari lima provinsi yaitu DKI Jakarta, Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Yogyakarta. Metode pengolahan data yang digunakan untuk menguji delapan hipotesis dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi Lisrel 8.7. Hasil uji hipotesis dan analisis data menyimpulkan bahwa work-family conflict memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap perceived organizational support, perceived organizational support memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap emotional exhaustion, emotional exhaustions tidak memediasi pengaruh work-family conflict dan perceived organizational support terhadap turnover intention, serta perceived organizational support memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention.Ada tabel


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 216/18PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2018
Edisi-
SubjekTurnover intention
Garment industry
Organizational support
Work Family Conflict
Emotional exhaustions
ISBN/ISSN-
Klasifikasi-
Deskripsi Fisikxiv, 151 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik-
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?