Evaluation program manajemen talenta di PT Z

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi program manajemen talenta yang dijalankan di PT. Z sebagai bagian dari aktivitas Human Resources Management. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif dengan model Program Evaluation CIPP (Context, Input, Process dan Product) yang dikemukakan oleh Stufflebeam dalam Lapan, Quartaroli dan Reimer (2012) dan pendekatan perspektif manajemen talenta menurut Blass, Brockhorf, dan Oliveira (2009). Dari analisis yang dilakukan, didapatkan tiga kesimpulan dari sebagai berikut, program manajemen talenta telah selaras dengan strategi perusahaan secara keseluruhan, PT. Z telah secara penuh mengaplikasikan dua perspektif yakni perspektif proses dan perspektif perencanaan HR, dan secara umum talent telah dikelola untuk meningkatkan keunggulan bersaing.Ada tabel