Text
Analisis pengaruh kompetensi manajerial terhadap kinerja unit organisasi : studi kasus di Kementrian Keuangan
Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kompetensi Manajerial terhadap Kinerja Unit Organisasi: Studi Kasus di Kementerian Keuangan. Data-data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder yang merupakan catatan hasil penilaian kompetensi manajerial dan penilaian kinerja para pejabat struktural di Kementerian Keuangan yang tersimpan dalam sistem basis data. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling yang berarti semua anggota populasi dimungkinkan untuk menjadi sampel penelitian. Namun demikian dengan mempertimbangkan kelengkapan catatan penilaian baik kompetensi manajerial maupun kinerjanya, maka dari 791 data pejabat struktural yang memiliki peta strategi organisasi di Kementerian Keuangan, hanya diambil 348 data pejabat struktural yang dijadikan sampel penelitian. rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana tingkat kompetensi manajerial pejabat struktural di Kementerian Keuangan, bagaimana tingkat kinerja organisasi di Kementerian Keuangan, dan bagaimana pengaruh kompetensi manajerial terhadap kinerja unit organisasi di Kementerian Keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pejabat struktural di kementerian Keuangan rata-rata memiliki nilai kompetensi manajerial yang baik. Kinerja unit organisasi di Kementerian keuangan rata-rata memiliki nilai baik. Dari hasil analisis terhadap data yang ada ditunjukkan bahwa kompetensi manajerial yang terdiri dari tujuh dimensi kompetensi : visioning, decisive judgement, championing change, planning and organizing, driving for result, relationship management, dan developing others secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja organisasi baik pada level pejabat eselon II, III, maupun IV. Dilihat dari pengaruhnya secara individu, hanya dimensi visioning, planning and organizing, dan relationship management yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja unit organisasi. Perbaikan dan penyempurnaan program pengelolaan kinerja dan peningkatan kompetensi manajerial para pejabat strukturalnya masih perlu untuk terus diupayakan.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 221/13 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi 2013 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Balanced scorecard Managers Organizational performance Competence Relationship Ministry of Finace |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | x, 71 p. : il, ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |