Image of Analisis pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kesiapan individu untuk melakukan perubahan : (studi kasus pada departement sumber daya manusia institusi X)

Text

Analisis pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kesiapan individu untuk melakukan perubahan : (studi kasus pada departement sumber daya manusia institusi X)

Secara keseluruhan fokus dari penelitian ini adalah pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada Departemen Sumber Daya Manusia Institusi X. Penelitian menyelidiki pengaruh dimensi-dimensi dari variabel budaya organisasi dari kerangka empat dimensi yang dikembangkan oleh Denison (Denison & Mishra, 1995) yaitu involvement, consistency, adaptability, dan mission terhadap variabel kesiapan individu untuk berubah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan responden pegawai Departemen Sumber Daya Manusia Institusi X (N = 120). Data yang terkumpul kemudian diolah dengan teknik analisis regresi. Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap variabel kesiapan individu untuk berubah (probability (Sig) 0.03 < 0.05). Apabila diteliti secara lebih lanjut peneliti juga menemukan bahwa dari seluruh dimensi budaya organisasi hanya dimensi consistency yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah (probability (Sig) 0.04 < 0.05).Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 239/18PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Human resource management
Organizational culture
Consistency
Changes
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xv, 132 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data