Text
Pengaruh psychological empowerment dan organizational to change studi kasus pada PT Hutama Karya (Persero)
Penelitian ini membahas pengaruh pemberdayaan psikologi menurut Gretchen M. Sprettzer dan kepercayaan terhadap organisasi menurut Gilbert dan Tang terhadap komitmen terhadap perubahan menurut Herscovitch dan Meyer di PT Hutama Karya (Persero). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Populasi yang menjadi sampel penelitian ini adalah karyawan kantor pusat PT Hutama Karya (Persero) yang dipilih secara random dengan teknik sampel menggunakan convenience sampling dengan jumlah sampel 127 responden. Setelah dilakukan penelitian maka hasil dari penelitian ini adalah affective commitment to change di pengaruhi oleh psychological empowerment. Selain itu hasil dari penelitian ini adalah continuance commitment to change dan normative commitment to change dipengaruhi oleh organizational trust.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 290/14 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen FEUI 2014 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Construction industry Human resource management Commitment to change Psychological Empowerment Organizational commitnet |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xv, 97 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |