Image of Diagnosing organizational culture and managerial competencies in PT XYZ Indonesia

Text

Diagnosing organizational culture and managerial competencies in PT XYZ Indonesia

Kemampuan untuk mengelola perubahan akan menjadi kunci menuju keunggulan bersaing bagi organisasi. Lebih jauh lagi, kinerja dan kemampuan suatu organisasi untuk melakukan perubahan dipengaruhi oleh budaya organisasi, namun tanpa perubahan dalam kompetensi manajerial, budaya organisasi tidak akan berubah. Penelitian ini berfokus pada diagnosis profil budaya organisasi dan kompetensi manajerial di PT. XYZ Indonesia, sebuah perusahaan Public Relations (PR) Indonesia yang telah mengalami berbagai perubahan akibat akuisisi oleh perusahaan PR multinasional. Tujuan dari tesis ini adalah untuk menilai budaya organisasi dan kompetensi manajerial berdasarkan Competing Values Framework oleh Cameron dan Quinn menggunakan Organization Culture Assessment Instrument (OCAI) dan Management Skill Assessment Instrument (MSAI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang dirasakan oleh para responden di PT. XYZ Indonesia adalah Market, Clan, Adhocracy dan Hierarchy; sedangkan kompetensi manajerial yang dirasakan oleh para responden adalah Clan, Adhocracy, Market dan Hierarchy. Tinjauan terhadap kesenjangan antara budaya organisasi dan kompetensi manajerial dalam organisasi menunjukkan adanya perbedaan antara keduanya dimana kesenjangan terbesar adalah pada Managing the Future, Managing the Development of Others dan Managing Teams.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 296/14PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen FEUI.,
Edisi -
Subjek Human resource management
Organizational culture
Management change
Managerial competities
Managerial skil
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiii, 150 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data