Text
Analisis pelaksanaan manajemen sumber daya manusia berdasarkan persepsi divisi HRD, Non-HRD support dan operasi : studi kasus pada organisasi XYZ
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian pelaksanaan manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi XYZ berdasarkan empat faktor utama model yang dikembangkan oleh David Ulrich (1997) didalam buku Human Resource Champions, yaitu sebagai Strategic Partner, Administrative Expert, Employee Champion dan Change Agent. Data penelitian ini diambil dari 83 responden yang merupakan karyawan pada Organisasi XYZ yang bergerak di bidang kemanusiaan di Jakarta. Analisis data menggunakan t-test dan one way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan yang signifikan menurut divisi HRD, Non-HRD Support, dan Operasi terhadap pelaksanaan manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi XYZ. Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 315/13 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi 2013 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Personnel Management Non Human resource management profit organization Strategic partner Employee champion Change agent |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiii, 86 p. : diagr. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |