Image of Analisis pelaksanaan manajemen sumber daya manusia berdasarkan persepsi divisi HRD, Non-HRD support dan operasi : studi kasus pada organisasi XYZ

Text

Analisis pelaksanaan manajemen sumber daya manusia berdasarkan persepsi divisi HRD, Non-HRD support dan operasi : studi kasus pada organisasi XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian pelaksanaan manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi XYZ berdasarkan empat faktor utama model yang dikembangkan oleh David Ulrich (1997) didalam buku Human Resource Champions, yaitu sebagai Strategic Partner, Administrative Expert, Employee Champion dan Change Agent. Data penelitian ini diambil dari 83 responden yang merupakan karyawan pada Organisasi XYZ yang bergerak di bidang kemanusiaan di Jakarta. Analisis data menggunakan t-test dan one way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan yang signifikan menurut divisi HRD, Non-HRD Support, dan Operasi terhadap pelaksanaan manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi XYZ. Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 315/13PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi.,
Edisi -
Subjek Personnel Management
Non
Human resource management
profit organization
Strategic partner
Employee champion
Change agent
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiii, 86 p. : diagr. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data