Text
Pengaruh kecerdasan emosi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator di lembaga X
Penelitian ini membahas pengaruh kecerdasan emosi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan dimediasi oleh komitmen organisasi di Lembaga X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non-eksperimental. Responden penelitian adalah 247 pegawai yang tersebar di seluruh unit kerja yang ada di Lembaga X. Responden telah bekerja pada Lembaga X sedikitnya selama 3 bulan, dengan alasan responden telah mengikuti masa percobaan sebelumnya. Alat ukur yang digunakan adalah Trait Emotional Intelligence Questionnaire dari Petrides (2000), Organizational Commitment Scale dari Allen dan Meyer (1990), dan Organizational Citizenship Behavior Questionnaire yang dikembangkan oleh Podsakof (2001). Dengan menggunakan analisis strategi causal step yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986), penelitian ini menemukan bahwa komitmen organisasi menjadi partial mediator pada pengaruh kecerdasan emosi terhadap OCB di Lembaga X.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 317/13 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi 2013 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Organizational behaviour Human resource management Organizational commitment Emotional Intelligence Organizational citizenship |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiii, 132 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |