Image of Pengaruh kecerdasan emosi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator di lembaga X

Text

Pengaruh kecerdasan emosi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator di lembaga X

Penelitian ini membahas pengaruh kecerdasan emosi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan dimediasi oleh komitmen organisasi di Lembaga X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non-eksperimental. Responden penelitian adalah 247 pegawai yang tersebar di seluruh unit kerja yang ada di Lembaga X. Responden telah bekerja pada Lembaga X sedikitnya selama 3 bulan, dengan alasan responden telah mengikuti masa percobaan sebelumnya. Alat ukur yang digunakan adalah Trait Emotional Intelligence Questionnaire dari Petrides (2000), Organizational Commitment Scale dari Allen dan Meyer (1990), dan Organizational Citizenship Behavior Questionnaire yang dikembangkan oleh Podsakof (2001). Dengan menggunakan analisis strategi causal step yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986), penelitian ini menemukan bahwa komitmen organisasi menjadi partial mediator pada pengaruh kecerdasan emosi terhadap OCB di Lembaga X.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 317/13PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi.,
Edisi -
Subjek Organizational behaviour
Human resource management
Organizational commitment
Emotional Intelligence
Organizational citizenship
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiii, 132 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data