Text
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada Pegawai di Kantor Pusat Kementerian Sosial : studi kasus perubahan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil
Salah satu perubahan yang akan dilakukan Kementerian Sosial pada tahun 2014 adalah penerapan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil yang disebut Sasaran Kerja Pegawai. Oleh karena itu diperlukan kesiapan individu untuk berubah dalam melaksanakan perubahan tersebut. Kesiapan individu untuk berubah menurut beberapa penelitian dipengaruhi oleh komitmen organisasi para pegawainya. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada 257 Pegawai Negeri Sipil di kantor pusat Kementerian Sosial. Dengan menggunakan instrumen pengukuran komitmen organisasi diadaptasi dari Meyer & Allen (1991) dan kesiapan individu untuk berubah dari Hanpachern (1997), hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan komitmen berkelanjutan berpengaruh negatif terhadap penolakan terhadap perubahan. Komitmen berkelanjutan berpengaruh negatif terhadap promosi perubahan. Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 326/13 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi 2013 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Organizational change Human resource management Job performance Organizational commitment Ministry of Social Affairs |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xvii, 136 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |