Image of Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada Pegawai di Kantor Pusat Kementerian Sosial : studi kasus perubahan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil

Text

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada Pegawai di Kantor Pusat Kementerian Sosial : studi kasus perubahan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil

Salah satu perubahan yang akan dilakukan Kementerian Sosial pada tahun 2014 adalah penerapan sistem penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil yang disebut Sasaran Kerja Pegawai. Oleh karena itu diperlukan kesiapan individu untuk berubah dalam melaksanakan perubahan tersebut. Kesiapan individu untuk berubah menurut beberapa penelitian dipengaruhi oleh komitmen organisasi para pegawainya. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada 257 Pegawai Negeri Sipil di kantor pusat Kementerian Sosial. Dengan menggunakan instrumen pengukuran komitmen organisasi diadaptasi dari Meyer & Allen (1991) dan kesiapan individu untuk berubah dari Hanpachern (1997), hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan komitmen berkelanjutan berpengaruh negatif terhadap penolakan terhadap perubahan. Komitmen berkelanjutan berpengaruh negatif terhadap promosi perubahan. Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 326/13PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi.,
Edisi -
Subjek Organizational change
Human resource management
Job performance
Organizational commitment
Ministry of Social Affairs
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xvii, 136 p. : il. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data