Image of Reaksi karyawan terhadap perubahan sistem kerja organisasi akibat penerapan iso 9001 : 2008 : (studi kasus kantor hukum X)

Text

Reaksi karyawan terhadap perubahan sistem kerja organisasi akibat penerapan iso 9001 : 2008 : (studi kasus kantor hukum X)

Tesis ini membahas tentang reaksi karyawan terhadap adanya perubahan sistem kerja organisasi akibat penerapan ISO 9001:2008 pada Kantor Hukum X sesuai dengan konteks dan kondisi yang terjadi pada organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yang melibatkan 10 (sepuluh) informan karyawan dari Kantor Hukum X. Penelitian ini menemukan bahwa alasan utama bagi sebagian karyawan yang melakukan resistensi terhadap perubahan organisasi adalah tingginya beban pekerjaan yang mereka rasakan. Selain itu kurangnya sosialisasi terkait dengan perubahan yang terjadi juga berperan dalam keengganan karyawan untuk berpartisipasi dalam perubahan. Untuk itu diperlukan dukungan, tanggung jawab, dan komitmen dari organisasi dalam menginisiasikan perubahan, terutama komunikasi yang jelas kepada seluruh karyawan.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 407/14PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen FEUI.,
Edisi -
Subjek Organizational change
Employees
Resistance to change
Working systems
Law firm
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiii, 84 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data