Logo

Pusat Sumber Belajar FEB UI

  • FAQ
  • Berita
  • Rooms
  • Bantuan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Inggris Bahasa Indonesia
  • Search
  • Google
  • Advanced Search
*sometimes there will be ads at the top, just scroll down to the results of this web
No image available for this title

Text

Analisis dampak penerapan PSAK 24 (revisi 2010), FAS 158 dan ED PSAK 24 revisi 2013 imbalan pascakerja program imbalan pasti : Studi kasus PT HBS pada tanggal 31 Desember 2013

Gerry Tjandra - ; Loduvicus Sensi W. (Pembimbing/Promotor) - ;

Penelitian ini mengenai analisis dampak penerapan imbalan pascakerja program imbalan kerja berdasarkan PSAK dan FAS yang diterapkan oleh Akuntan Perusahaan terhadap laporan keuangan, serta dampak penerapan Exposure Draft PSAK 24 Revisi 2013 di PT HBS. Penelitian dilakukan dengan studi literatur, khususnya PSAK, FAS dan ED PSAK. Hasil penelitian berdasarkan laporan aktuaris independen sesuai dengan PSAK 24 (Revisi 2010) dan FAS 158 terhadap nilai kini kewajiban imbalan pasti dan nilai wajar aset program menunjukkan tidak ada perbedaan hasil perhitungan. Penerapan PSAK 24 (Revisi 2010) dengan metode pendekatan koridor menghasilkan liabilitas imbalan pascakerja program imbalan pasti yang lebih rendah sebaliknya metode pendekatan tanpa koridor menambah liabilitas neto dan mengakui seluruh kerugian aktuarial dalam pendapatan komprehensif lain menurunkan jumlah ekuitas sebesar 1,49 persen. Penerapan ED PSAK 24 Revisi 2013 menambah liabilitas neto, mengurangi pendapatan komprehensif lain, jumlah ekuitas dan beban imbalan pascakerja.Ada tabel


Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 408/13PSB lt.2 - Karya Akhir1
PenerbitJakarta: Program Studi Magister Akuntansi FEUI 2013
Edisi-
SubjekFinancial accounting
Financial statements
Post employment benefit
Defined benefit plans
ISBN/ISSN-
Klasifikasi-
Deskripsi Fisikxiv, 64 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik-
Other Version/RelatedTidak tersedia versi lain
Lampiran BerkasTidak Ada Data

Pencarian Spesifik
Where do you want to share?