Text
Mediasi stres peran kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di PT. Z
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, transaksional dan laissez faire terhadap komitmen organisasi dengan peran stres sebagai variabel mediasi. Hasil dari beberapa penelitian terdahulu menunjukkan pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan stres peran kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan alat ukur Multifactor Leadership Questionnnaires (MLQ form 5x) (Bass & Avolio, 1995), Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) (Allen & Meyer, 1997) dan Stress Questionnaire (Rizzo, House, dan Lirtzman, 1970). Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa stres peran kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional maupun laissez faire terhadap komitmen organisasi, namun stres peran kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan efek mediasi dari stres peran kerja dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh gaya kepemimpinan transaksional atau laissez faire terhadap komitmen organisasi.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 409/14 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta Program Magister Manajemen FEB UI., 2014 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Leadership Stress Organizational commitment Transformational leadership Transactional leadership Laissez faire leadership |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiii, 189 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |