Text
Pengaruh faktor personal, situasional, dan posisional terhadap tingkat organizational citizenship behavior
Di era persaingan globalisasi saat ini, perilaku kerja yang dapat melebihi tuntutan dan penilaian kerja secara tradisional tetapi dapat menjanjikan kesuksesan jangka panjang organisasi semakin mendapat perhatian. Perilaku inilah yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Skripsi ini menganalisis pengaruh faktor personal (melalui kepuasan kerja), situasional (melalui kerakteristik pekerjaan), dan posisional (melalui masa kerja) karyawan terhadap tingkat OCB. Karyawan yang dijadikan sebagai sampel merupakan karyawan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI). Setelah dilakukan uji regresi linear berganda, diketahui bahwa kepuasan kerja dan karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat OCB karyawan LPPI. Sedangkan variabel masa kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 6994 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Progran Studi Departemen Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2010 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Organizational behaviour Job characteristic Organizatiopnal tenure |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiv, 178 p. : diagr ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |