Image of Pengaruh faktor personal, situasional, dan posisional terhadap tingkat organizational citizenship behavior

Text

Pengaruh faktor personal, situasional, dan posisional terhadap tingkat organizational citizenship behavior

Di era persaingan globalisasi saat ini, perilaku kerja yang dapat melebihi tuntutan dan penilaian kerja secara tradisional tetapi dapat menjanjikan kesuksesan jangka panjang organisasi semakin mendapat perhatian. Perilaku inilah yang disebut Organizational Citizenship Behavior (OCB). Skripsi ini menganalisis pengaruh faktor personal (melalui kepuasan kerja), situasional (melalui kerakteristik pekerjaan), dan posisional (melalui masa kerja) karyawan terhadap tingkat OCB. Karyawan yang dijadikan sebagai sampel merupakan karyawan Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia (LPPI). Setelah dilakukan uji regresi linear berganda, diketahui bahwa kepuasan kerja dan karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat OCB karyawan LPPI. Sedangkan variabel masa kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
6994PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Progran Studi Departemen Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Organizational behaviour
Job characteristic
Organizatiopnal tenure
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiv, 178 p. : diagr ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data