Analisis pengaruh persepsi keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi (studi kasus : PT X)

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi atas keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksi terhadap komitmen pada karyawan salah satu perusahaan swasta di Indonesia. Karena merupakan penelitian kuantitatif, data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada sampel karyawan untuk selanjutnya diolah dengan menggunakan metode statistik regresi linier ganda. Hasilnya menunjukkan bahwa keadilan distributif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan keadilan prosedural dan keadilan interaksi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.Ada tabel