Text
Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention : (Studi kasus pada perusahaan jasa bembiayaan PT XYZ)
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan PT XYZ yang dilakukan terhadap 503 karyawan tenaga penjualan di empat regional, yaitu Jabodetabek, Jawa Timur, Sulawesi, dan Kalimantan. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan indikator turnover intention Jackofsky-Slocum dan Job Satisfaction Survey (JSS) oleh Spector, dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention, terutama dimensi pay, supervision, operating procedure, nature of work, dan communication yang memiliki pengaruh signifikan negatif, sedangkan dimensi coworkers memiliki pengaruh signifikan positif. Sementara itu, dimensi promotion dan contingent reward terbukti tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intentionAda tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 7786 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Depatemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2012 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Human resource management Turnover Turnover intention Salesman |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xvi, 112 p. : diagr. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |