Analisis pengaruh publisitas negatif dan spesifikasi iklan lowongan kerja terhadap intensi untuk melamar kerja dimediasi oleh variabel attitudes towatd recruiting advertisement dan organizational attractiveness (Studi kasus pada Petron Indonesia)

Deskripsi

Sumber daya manusia yang kompeten merupakan aset penting dalam mencapai tujuan strategis perusahaan. Sumber daya manusia yang kompeten ini diperoleh melalui aktivitas rekrutmen. Keefektifan proses rekrutmen dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal yaitu publisitas perusahaan dan strategi pengiklanan lowongan kerja yang efektif. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh publisitas negatif perusahaan dan spesifikasi iklan lowongan kerja terhadap job pursuit intention dengan dimediasi oleh variabel attitude toward recruiting advertisement dan organizational attractiveness. Penelitian ini melibatkan 140 fresh graduate Universitas Indonesia lulusan tahun 2013-2016. Hasil pengolahan data yang diolah dengan menggunakan Structural Equational Modelling (SEM) menunjukan bahwa job pursuit intention individu secara signifikan dipengaruhi oleh organizational attractiveness, publisitas negatif perusahaan, dan spesifikasi iklan lowongan kerjaAda tabel