Text
Analisis pengaruh full-range leadership terhadap organizational outcome (Studi kasus pada PT 123)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh full-range leadership terhadap organizational outcome dan dimensi-dimensinya yang dikembangkan oleh Bass & Avolio (1994). Responden dalam penelitian ini merupakan para pegawai PT.XXX yang bergerak dalam industri tambang. Penelitian ini menggunakan multifactor leadership questionnaire (MLQ-5X) sebagai alat ukur yang hasilnya kemudian diolah lewat metode analisis deksriptif dan general linear model. Hasil akhir dari penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dengan dimensinya antara lain idealized influence (attribute), idealized influence (behavior), dan individualized consideration serta kepemimpinan transaksional dengan dimensinya contingent reward dan management by exception (active) memiliki pengaruh signifikan dan hubungan positif dan kepemimpinan laissez-faire memiliki pengaruh signifikan namun memiliki hubungan negatif terhadap organizational outcome.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 8004 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok Depatemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia., 2012 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Leadership Mining industry Organizational outcome |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xv, 104 p. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |