Image of Assessing the JD-R model through the eyes of display rules' implemented organization

Text

Assessing the JD-R model through the eyes of display rules' implemented organization

skripsi ini membahas penilaian terhadap tingkat akurasi model Job-Demand Resources dalam memprediksi Organizational Outcome pada perusahaan yang mengimplementasikan Display Rules. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang dilakukan dengan cara studi literatur. Hasil penelitian menunjukan kurangnya tingkat akurasi model JD-R dalam memprediksi organizational outcome pada industri tersebut. Model JD-R lebih akurat jika diimplementasikan dalam perusahaan yang tidak melibatkan regulasi emosi pada para pekerjanya. Kurangnya informasi mengenai karakteristik supervisor yang dibutuhkan oleh perusahaan begitu pula dengan tidak teridentifikasinya jenis-jenis surface acting yang mempengaruhi kinerja para pekerja menyarankan pengembangan lebih lanjut pada model JD-R..

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
8561PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Kelas Khusus Internasional, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Organizations
Emotional labour
Job
Organizational outcome
demand resources
Emotion regulation
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik 35 p. ; 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data