Image of Analisis pengaruh family-supportive organization perception terhadap komitmen afektif dan kepuasan kerja pegawai : studi kasus pada PT. PLN (Persero) distribusi Jakarta Raya dan Tangerang

Text

Analisis pengaruh family-supportive organization perception terhadap komitmen afektif dan kepuasan kerja pegawai : studi kasus pada PT. PLN (Persero) distribusi Jakarta Raya dan Tangerang

Penelitian ini mengusulkan bahwa pegawai membentuk family-supportive organization perception (FSOP) yang memberikan pengaruh terhadap komitmen afektif serta kepuasan kerja melalui proses work-to-family conflict serta work-to-family enrichment. Hipotesis diuji menggunakan data yang diambil dari 522 orang pegawai sebuah BUMN melalui survei online. Hasil yang didapatkan melalui structural equation modeling menunjukkan bahwa meskipun work-to-family enrichment ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif serta kepuasan kerja, namun secara tidak terduga FSOP tidak menunjukkan pengaruh seperti yang diperkirakan terhadap komitmen afektif dan kepuasan kerja maupun dimensi work-to-family.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
8814PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Electricity industry
Organizational commitment
Organizational perception
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xvii, 194 p. : il. 30 cm.
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data