Image of Pengaruh kepuasan kerja, perceived organizational support yang dimediasi oleh Komite Organisasi terhadap turnover intention : Studi kasus perawatUnit Rawat Inap Rumah Sakit MMC Jakarta

Text

Pengaruh kepuasan kerja, perceived organizational support yang dimediasi oleh Komite Organisasi terhadap turnover intention : Studi kasus perawatUnit Rawat Inap Rumah Sakit MMC Jakarta

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dampak kepuasan kerja, perceived organizational support, komitmen organisasi terhadap Turnover intention.Sampel penelitian ini adalah perawat yang bekerja di unit rawat inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Centre Jakarta.Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 orang. Data penelitian ini diperoleh dengan kuesioner kepuasan kerja (Warr et al., 1979), kuesioner komitmen organisasi (Allen dan Meyer, 1990; Meyer, Allen dan Smith, 1993), kuesioner Perceived Organizational Support (POS) diadaptasi dari Eisenberger R, Huntington R, Hucthinson S, Sowa D (1986), kuesioner Turnover intention Hinshay dan Atwood (1984). Hasil penelitian menemukan bahwa affective commitment, continuance commitment, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Perceived organizational support dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap normative commitment, Kepuasan Kerja berpengaruh pada continuance commitment, dan normative commitment berpengaruh terhadap turnover intentionAda tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
9159PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Organizational commitment
Turnover intention
Affective commitment
Hospital
Nurses
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xv, 200 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data