Analisis pengaruh individual resistance to changedan organizational justice terhadap employe commitment to change (Studi kasus pada biro organisasi dan kepegawaian (ORPEG) dan unit pelaksanaan teknis (UPT) Kementerian Sosial Republik Indonesia)

Deskripsi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual resistance to change, dan organizational justice terhadap employee commitment to change di biro organisasi dan kepegawaian dan unit pelaksana teknis Kementerian Sosial Republik Indonesia.Individual resistance to change dalam penelitian ini merupakan disposisional, danorganizational justicedalam penelitian ini merupakan persepsi pegawai terhadaporganizational justice.Terdapat 194 pegawai yang ikut serta dalam survei ini.Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square (PLS)dan software yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa individual resistance to change secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap affective commitment to change dan normative commitment to change, sedangkan organizational justice secara siginifikan memiliki pengaruh positif terhadap affective commitment to change, continuance commitment to changedan normative commitment to change.Ada tabel