Text
Analisis pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir karyawan dengan kompetensi karir sebagai variabel mediasi (Studi kasus : PT SCG pipe & precast Indonesia)
Latar belakang dari penelitian ini adalah perusahaan akuisisi PT. SCG Pipe and Precast Indonesia pada tahun 2012, mengalami pengurangan jumlah karyawan yang cukup banyak, hal ini terjadi karena ketidakpercayaan karyawan lama dari perusahaan sebelumnya terhadap sistem manajemen PT. SCG Pipe and Precast Indonesia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan karir pada pegawai staff PT. SCG Pipe and Precast Indonesia melalui manajemen karir organisasi yang diberikan oleh perusahaan dan kompetensi karir yang dimiliki pegawai staff. Responden pada penelitian ini sebanyak 89 responden pegawai staff PT. SCG Pipe and Precast Indonesia. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepuasan karir dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh manajemen karir organisasi dan kompetensi karir. Pada uji mediasi, menggunakan teknik causal step dari Baron dan Kenny (1986 dalam Kenny, 2013), didapat kesimpulan bahwa kompetensi karir memediasi secara parsial pada pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 9275 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Indonesia 2015 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Human resource management Career Careers Career Satisfaction career competency |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xvii, 128 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |