Image of Pengaruh perceived external prestige, ethical organizational climate, dan leader-member exchange quality terhadap komitmen organisasional, komitmen karier, motivasi untuk mengikuti pelatihan, dan intention to leave (Studi kasus : PT XYZ)

Text

Pengaruh perceived external prestige, ethical organizational climate, dan leader-member exchange quality terhadap komitmen organisasional, komitmen karier, motivasi untuk mengikuti pelatihan, dan intention to leave (Studi kasus : PT XYZ)

Sebagai salah satu perusahaan teratas dalam sektor asuransi jiwa, PT XYZ tidak luput mengalami salah satu permasalahan SDM, yaitu intention to leave yang tinggi yang dapat disebabkan oleh rendahnya komitmen organisasional karyawan. Di dalam penelitian ini akan dijelaskan mengenai pengaruh dari perceived external prestige, ethical organizational climate, dan leader-member exchange quality pada komitmen organisasional dan komitmen karir karyawan serta pengaruh dari komitmen organisasional dan komitmen karir karyawan pada motivasi untuk mengikuti pelatihan dan intention to leave di PT XYZ. Responden dari penelitian ini adalah 237 orang karyawan PT XYZ di Jakarta. Dengan menggunakan structural equation model, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hanya perceived external prestige dan leader-member exchange quality yang berpengaruh signifikan pada komitmen organisasional dan komitmen karir serta komitmen organisasional dan komitmen karir berpengaruh signifikan terhadap intention to leave dan motivasi untuk mengikuti pelatihan.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
9372PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Leadership
Organizational commitment
Training
Motivation
Intention to leave
Carear
Tethics
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xvii, 179 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data