Image of Pengaruh faktor-faktor individual dan organisasional terhadap persepsi pegawai akan keberhasilan usaha perubahan di organisasi Pemerintahan (studi kasus : Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan Republik Indonesia)

Text

Pengaruh faktor-faktor individual dan organisasional terhadap persepsi pegawai akan keberhasilan usaha perubahan di organisasi Pemerintahan (studi kasus : Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan Republik Indonesia)

Perubahan merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindari oleh setiap organisasi, termasuk organisasi publik. Organisasi publik memerlukan proses perubahan dalam rangka memenuhituntutan internal maupun eksternal agar tetap dapat berkontribusi pada kemajuannegara. Terdapat faktor-faktor individual dan organisasional seperti keyakinan diri, komitmenafektif, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap atasanlangsung, kesempatan untuk berpartisipasi, kesempatan untuk mengembangkan diri, dan rasa hormat di lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap persepsi keberhasilan usaha perubahan dari pegawai dengan dimediasi oleh komunikasi manajemen dan kelayakan usaha perubahan. Penelitian bertujuan untuk meninjau faktor-faktor tersebut pada proses perubahan di Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK). Sampel penelitian merupakan pegawai dari DJPK. Data penelitian diolah dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesempatan untuk mengembangkan diri berpengaruh terhadap persepsi keberhasilan usaha perubahan saat dimediasi oleh kelayakan usaha perubahan.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
9373PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Job satisfaction
Change management
Communication
Organizational change
Commitment
Employee perception
Self afficacy
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xix, 217 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data