Image of The influence of human resource management practices on employee retention with personorganization fit and organizational citizenship behavior as mediating variabels Case tudy in Nielson Indonesia

Text

The influence of human resource management practices on employee retention with personorganization fit and organizational citizenship behavior as mediating variabels Case tudy in Nielson Indonesia

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di Nielsen Indonesia dengan menganalisis beberapa faktor, yaitu praktek manajemen sumber daya manusia (kompensasi, pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan karir), person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB). Analisis model persamaan struktural (N=120) mengungkapkan bahwa hubungan antara praktek manajemen sumber daya manusia dan retensi karyawan dimediasi sebagian oleh person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB).Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
10149PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Organizational behaviour
Human resource management
Employee retention
Market research
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xiv, 157 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data