Text
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui budaya, strategi, dan sistem akuntansi manajemen
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Pengaruh tersebut dapat bersifat langsung dan tidak langsung melalui variabel kontinjensi budaya, strategi, dan sistem akuntansi manajemen. Pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan (transformasional dan transaksional) terhadap kinerja organisasi diteliti dengan melibatkan satu variabel kontinjensi, dua variabel kontinjensi, dan tiga variabel kontinjensi. Selain itu, penelitian ini juga meneliti peran sentral sistem akuntansi manajemen sebagai variabel mediasi gaya kepemimpinan dan kinerja organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan data primer melalui metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner dan wawancara terhadap manajer akuntansi dan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEi) tahun 2009. Metodologi yang digunakan adalah structural equation model dengan alat statistik LISREL 8.8. untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel penlitian. Berdasarkan hasil pengujian, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan tidak mempengaruhi secara langsung kinerja organisasi, tetapi melalui dua variabel kontinjensi (strategi dan sistem akuntansi manajemen) dan tiga variabel kontinjensi (budaya, strategi , dan sistem akuntansi manajemen organisa si . Hasil uji terhadap responden dengan posisi dan lama bekerja yang berbeda juga menunjukkan hasil yang sama. Berdasarkan hasil uji tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa gayH kepemimpinan bukanlah faktor tunggal penentu kinerja organisasi. Selain itu, sistem akuntansi manajemen merupakan variabel penting dalam pencapaian kinerja organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja non finansial melalui budaya organisasi fleksibel, strategi diferensiasi, dan sstem akuntansi manajemen terkait diferensiasi . Adapun gaya kepemimpinan transaksional mempengaruhi kinerja finansial organisasi melalui budaya organisasi kontrol, strategi low cost, dan sistem akuntansi manajemen terkait low cost . Robustness test menunjukkan peran gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi lebih kuat apabila tanpa melibatkan variabel budaya organisasi, yang ditunjukkan dengan goodness of fit index yang lebih baik serta lebih besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap strategi organisasi, sistem akuntansi manajemen, dan kinerja organisasi. Robustness test juga menunjukkan hasil yang lebih kuat tinggi untuk model gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi seluruh variabel budaya organisasi, strategi organisasi, sistem akuntansi manajemen, dan kinerja organisasi dibandingkan model gaya kepemimpinan transaksional. Pengujian lanjutan dengan menghilangkan variabel sistem akuntansi manajemen menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, strategi, dan sistem akuntansi manajemen tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasi. Hasil uji lanjutan tersebut menunjukkan peran sentral sistem akuntansi manajemen dalam pencapaian kinerja organisasi.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| D 247 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2011 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Corporate strategy Management accounting Financial performance Corporate Culture Leadership style Organizational performance |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xx, 289 p. : diagr. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |