Text
Transformational leadership contributions and job satisfaction in the development of innovative behavior of employees
PLN (Perusahaan Listrik Negara) di daerah Surabaya Utara dituntut untuk selalu meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Peningkatan pelayanan itu perlu dilakukan untuk kebutuhan energi listrik masyarakat yang selalu meningkat. Para pemimpin seharusnya mampu menerapkan kepemimpinan transformasional dalam mendorong perilaku inovatif karyawan. Selain itu, karyawan juga harus puas dengan pekerjaan mereka sehingga merek berperilaku inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif karyawan, terutama di Surabaya Utara di area kantor PLN. Penelitian kuantutatif ini mengambil 57 karyawan pada kantor PLN di daerah Surabaya Utara menggunakan metode probability sampling dan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dengan statistics average metode three-box method dan analisisi inferensial menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasilnya menunjukkan yaitu : (a) Kepemimpiann transformasional mempengaruhi perilaku inovatif karyawan (b) kepuasan kerja mempengaruhi inovtip perilaku karyawan (c) kepemimpinan transformasional mempengaruhi kepuasan kerja (d) kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja mempengaruhi perilaku inovatif karyawan dan (e) kepemimpinan transformationl berpengaruh terhadap kepuasaan kerja karyawan.
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | : Journal of Economics, Business & Accountancy 2014 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Transformational leadership Innovative behavior |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | - |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |