Image of Analisis Pengaruh Dimensi Persepsi Psychological Empowerment Dan Persepsi Leader Member Exchange Terhadap Dimensi Perceived Employee Retention (Studi Kasus : PT. Hotel Sahid Jaya international, Tbk. Wilayah Jakarta)

Text

Analisis Pengaruh Dimensi Persepsi Psychological Empowerment Dan Persepsi Leader Member Exchange Terhadap Dimensi Perceived Employee Retention (Studi Kasus : PT. Hotel Sahid Jaya international, Tbk. Wilayah Jakarta)

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari dimensi persepsi psychological empowerment (meaning, competence, choice, impact) dan persepsi leader member exchange terhadap dimensi perceived employee retention (compensation, job characteristic, training practice, career development, worklife balance). Dalam penelitian ini proses pengumpulan data menggunakan survey/kuisioner. Objek penelitian kali ini adalah 133 orang yang terdiri dari staff, asisten manajer, manajer dan supervisor di PT Hotel Sahid Jaya International, Tbk wilayah Jakarta. Dengan menggunkan metode general linear model (GLM) pada SPSS versi 20, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa dimensi persepsi pshycological empowerment (meaning) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap dimensi perceived employee retention (training practice). Dimensi persepsi psychological empowerment (choice) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap dimensi perceived employee retention (compensation). Dimensi persepsi psychologiacal empowerment (impact) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap 3 dimensi perceived employee retention (compensation, career development, worklife balance). Selain itu, pada penelitian ini juga menunjukan hasil bahwa persepsi leader member exchange memiliki pengaruh positif dan signifiakan terhadap keseluruhan dimensi perceived employee retention (compensation, job characteristic, training practice, career development dan worklife balance). Penelitian ini menemukan bahwa peningkatan pada dimensi persepsi psychological empowerment dibutuhkan oleh perusahaan dalam memperbesar keingian karyawan yang berpotensi untuk tetap bekerja dalam perusahaan tersebut.Ada Tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
10534PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Training
Competence
Job enrichment
Career development planning
Perception psychological empowerment
Perceived employee retention
Training practice
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xvi, 135 p. : ill. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data