Text
Analisis pengaruh Meaning Of Work Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Karyawan Generasi Y Di Jabodetabek
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari meaning of work terhadap ketiga komponen komitmen organisasi yakni affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment, serta dengan work engagement sebagai mediasi. Data penelitian diperoleh dari 148 karyawan tetap Generasi Y di Jabodetabek melalui kuesioner online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaning of work memiliki pengaruh terhadap ketiga komponen komitmen dan work engagement. Sedangkan untuk peran mediasi, digunakan metode causal steps yang dikembangkan oleh Baron dan Kenny (1986), dengan hasil yang menunjukkan bahwa work engagement memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh meaning of work terhadap affective commitment, sedangkan tidak memediasi pengaruh meaning of work terhadap continuance commitment, dan memediasi secara penuh (complete mediation) pengaruh meaning of work terhadap normative commitment.Ada Tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 10576 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2017 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Affective commitment Work engagement Organization commitment Meaning of work Generation Y |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xxii, 194 p. ; ill. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |