Text
Analisis Pengaruh Organisasi Pembelajar Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan yang Dimediasi oleh Keterlibatan Kerja (Studi Kasus: Dua Perusahaan Dealer Mobil di Indonesia)
Perilaku inovatif pada karyawan dapat didorong dengan menerapkan sebuah proses pembelajaran yang telah tersistem dengan baik di dalam perusahaan, hal ini dapat dinamakan dengan organisasi pembelajaran. Selain perilaku inovatif, organisasi pembelajaran juga dapat dipercayai meningkatkan keterlibatan kerja dari karyawan, yang selanjutnya dapat meningkatkan perilaku inovatif yang dimiliki dari para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari organisasi pembelajaran terhadap perilaku inovatif karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai mediasi, penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Data penelitian diperoleh dari 244 karyawan 2 (dua) perusahaan dealer mobil di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi pembelarajan memiliki pengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, dimana keterlibatan kerja memiliki pengaruh yang juga positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Sedangkan organisasi pembelajaran juga memiliki pengaruh langsung yang positif terhadap perilaku inovatif karyawan. Sehingga menunjukkan peran mediasi keterlibatan kerja yaitu partial mediation.Ada Tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 10669 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2017 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Learning organization Innovative behavior Work Engangement |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xvii, 144 p. : ill. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |