Image of Analisis Pengaruh Otonomi Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Karyawan Di Wilayah Jabodtabek

Text

Analisis Pengaruh Otonomi Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Karyawan Di Wilayah Jabodtabek

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh otonomi kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen afektif. Responden dalam penelitian ini adalah 160 karyawan di wilayah Jabodetabek. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif telah terbukti memediasi hubungan pengaruh antara motivasi intrinsik dengan turnover intention secara penuh (full-mediation). Sedangkan otonomi kerja dapat mempengaruhi langsung terhadap turnover intention tanpa melalui peran mediasi komitmen afektif.Ada Tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
10764PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Studi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Turnover intention
Employee development
Effective commitment
Intrinsic motivation
Employee morale
Job autonomy
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xvii, 172 p. : ill. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data