Skripsi
Analisis Pengaruh Otonomi Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Karyawan Di Wilayah Jabodtabek
Deskripsi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh otonomi kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen afektif. Responden dalam penelitian ini adalah 160 karyawan di wilayah Jabodetabek. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif telah terbukti memediasi hubungan pengaruh antara motivasi intrinsik dengan turnover intention secara penuh (full-mediation). Sedangkan otonomi kerja dapat mempengaruhi langsung terhadap turnover intention tanpa melalui peran mediasi komitmen afektif.Ada Tabel