Text
Satisfaction of working in culturally diverse team how preference of homogeneity and team diversity affect individual's satisfaction
Karya tulis ini meneliti apakah dua tingkat dalam kerja sama tim, yaitu tingkat tim (keberagaman tim) dan tingkat individu (preferensi homogenitas), mempengaruhi tingkat kepuasan individual. Selain itu, efek mediasi dari efektivitas tim juga diselidiki dalam hubungan antar keberagaman tim dan kepuasan individu. Penelitian yang melibatkan 81 orang di tingkat universitas dengan berbagai latar belakang budaya ini mengungkapkan bahwa adanya hubungan negative antara preferensi homogenitas dan kepuasan individu. Lebih lanjut, penelitian menunjukkan bahwa keragaman tim mengarah ke fektivitas tim yang lebih rendah, tetapi tidak ada bukti jelas apakah akan mengarah ke tingkat kepuasan dan mediasi yang lebih rendahAda tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 11.226 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Kelas Khusus Internasional, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia. 2018 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Teamwork Individual satisfaction Team diversity |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | 36 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |