Text
Analisis pengaruh training terhadap organizational commitment dengan mediasi employability : studi kasus PT Pelabuhan Tanjung Priok
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). pengaruh training terhadap organizational commitment; 2). pengaruh employability terhadap organizational commitment; 3). pengaruh training terhadap employability; 4). employability dalam memediasi pengaruh training terhadap organizational commitment (Studi Kasus: PT Pelabuhan Tanjung Priok). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel organizational commitment sebagai variabel endogen. Sementara variabel training dan variabel employability sebagai variable eksogen. Penelitian ini memiliki 32 butir pertanyaan, sehingga apabila menggunakan syarat minimum dari Hair et al (2007), maka jumlah sampel minimal penelitian ialah sebanyak 160 responden dari total populasi sebanyak 463 karyawan. Jumlah sampel yang terkumpul dan dapat diolah dalam penelitian ini adalah 175 responden. Periode waktu penelitian telah dilakukan selama 4 bulan, yaitu dimulai dari akhir Desember 2017 sampai April 2018. Periode penelitian ini terbagi menjadi 2 periode, yaitu periode penghimpunan tambahan data dan periode analisis data. Penghimpunan tambahan data untuk penelitian ini telah dimulai bulan Januari 2018. Penyebaran kuesioner telah dilakukan mulai pertengahan Februari hingga akhir Februari 2018. Lalu, setelah semua data terhimpun, penganalisaan data dan pengambilan kesimpulan diperoleh bulan April 2018. Model struktur berjenjang diaplikasikan dalam penelitian ini dan di adopsi dari jurnal acuan hasil penelitian Ling Ling Tao Qing Peng Shen (2014), "Can training promote employee organizational commitment?. The effect of employability and expectation value", Nankai Business Review International, Vol. 5, No.2, 2014, pp. 162 - 186, yang kemudian dimodifikasi dengan pengurangan variabel moderasinya, berupa variabel expectation value. Teknik analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program Linear Structural Relationship (LISREL) diaplikasikan untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil uji teknik analisis SEM membuktikan bahwa: 1). training memiliki pengaruh positif terhadap employability, yang artinya upaya-upaya praktik training yang telah dilakukan oleh perusahaan dapat meningkatkan keterikatan serta keterlibatan karyawan terhadap pekerjaannya; 2). training memiliki pengaruh positif terhadap organizational commitment, yang artinya upaya-upaya praktik training akan mampu meningkatkan organizational commitment; 3). employability memiliki pengaruh positif terhadap organizational commitment; 4). employability mampu memediasi pengaruh antara training terhadap organizational commitment dan hasil uji menunjukkan bahwa variabel employability bersifat partial mediating.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 11.405 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2018 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Human resource management Organizational commitment Training Employability |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xv, 117 p. : il. ; 30 cm. |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |