Image of Nilai etika perusahaan, kreativitas kelompok, kepuasan kerja, dan turnover intention : Dampak work context pada respon kerjakaryawan perbankan di Jabodetabek

Nilai etika perusahaan, kreativitas kelompok, kepuasan kerja, dan turnover intention : Dampak work context pada respon kerjakaryawan perbankan di Jabodetabek

Studi ini membahas tentang bagaimana pengaruh dari work context yang terdiri dari etika perusahaan dan kreativitas kelompok terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode single cross-sectional. Dengan menggunakan self-report questionnaire, informasi dikumpulkan dari 135 responden yang bekerja pada perusahaan bank di wilayah Jabodetabek. Hasilnya mengindikasikan bahwa work context dan turnover intention tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Ditemukan bahwa work context berpengaruh positif dengan kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja ternyata tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Perusahaan perbankan di Jabodetabek harus memastikan bahwa karyawan sadar akan pentingnya etika, dan berani mendorong karyawan untuk bekerja secara kreatif agar kepuasan kerja meningkat. Ada tabel

Ketersediaan
Call NumberLocationAvailable
11089PSB lt.2 - Karya Akhir1
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
11089
Penerbit
Depok : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Deskripsi Fisik
x, 112 p. : il. ; 30 cm
Bahasa
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Job satisfaction
Creativity
Turnover intention
Job attitudes
Ethical value
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar