Text
Nilai etika perusahaan, kreativitas kelompok, kepuasan kerja, dan turnover intention : Dampak work context pada respon kerjakaryawan perbankan di Jabodetabek
Studi ini membahas tentang bagaimana pengaruh dari work context yang terdiri dari etika perusahaan dan kreativitas kelompok terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode single cross-sectional. Dengan menggunakan self-report questionnaire, informasi dikumpulkan dari 135 responden yang bekerja pada perusahaan bank di wilayah Jabodetabek. Hasilnya mengindikasikan bahwa work context dan turnover intention tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Ditemukan bahwa work context berpengaruh positif dengan kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja ternyata tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Perusahaan perbankan di Jabodetabek harus memastikan bahwa karyawan sadar akan pentingnya etika, dan berani mendorong karyawan untuk bekerja secara kreatif agar kepuasan kerja meningkat. Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| 11089 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Depok: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia 2018 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Job satisfaction Creativity Turnover intention Job attitudes Ethical value |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | x, 112 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |