Text
Analisis persepsi karyawan dalam menghadapi kemerosotan unit bisnis strategis dan pengaruhnya terhadap keinginan untuk pindah dari unit bisnis strategis (Studi kasus : Divisi Telkom Fleksi, PT Telkom Indonesia, TBK)
Tesis ini membahas persepsi karyawan terhadap disfungsi akibat kemerosotan, identifikasi organisasi, ikatan emosional pada unit, dan pengaruhnya pada keinginan karyawan untuk pindah dalam konteks kemerosotan unit bisnis strategis Divisi Telkom Flexi, PT Telkom. Penelitian dilakukan dengan survei kuesioner terhadap karyawan. Pada unit bisnis strategis yang sedang melakukan aktivitas turnaround, keinginan karyawan untuk pindah dari unit dipengaruhi oleh disfungsi akibat kemerosotan dan ikatan emosionalnya terhadap unit tersebut. Karyawan cenderung mengalami dualisme ketika mempersepsikan dirinya apakah sebagai bagian dari unit bisnis strategis ataukah sebagai bagian dari perusahaan induk. Selain itu aktivitas turnaround dapat mengubah persepsi karyawan terhadap disfungsi akibat kemerosotan.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 494/13 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta: Program Paca Sarjana FEUI 2013 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Business strategy Human resources Governmental corporations Turnover intention Telecomunication industry |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xiv, 185 p. : il. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |