Image of Pengaruh perceived organizational suport terhadap organizational citizenship behavior : peran mediasi organizational commitment dan knoledge sharing Studi pada PT. Unipack Indosystems

Text

Pengaruh perceived organizational suport terhadap organizational citizenship behavior : peran mediasi organizational commitment dan knoledge sharing Studi pada PT. Unipack Indosystems

Penelitian menguji peran konstruk tentang organizational citizenship behavior (OCB) di industri kemasan. Melalui metode penelitian kuantitatif, kuesioner dipakai dan dibagikan kepada 369 responden di PT. Unipack Indosystems. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa organizational commitment dan knowledge sharing memberi efek mediasi terhadap POS dan OCB. Lebih daripada itu, tujuan penelitian ini menguji perceived organizational support untuk menumbuhkan organizational commitment dan memotivasi knowledge sharing dalam organisasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa keikutsertaan karyawan dalam knowledge sharing hanya akan terjadi ketika dirasa akan meningkatkan reputasi.Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 035/16PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Depok Program Pascasarjana Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.,
Edisi -
Subjek Organizational commitment
Organizational citizenship behaviour
Perceived organization
Knoledge sharing
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik vii, 139 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data