Text
Mengelola turnover intention auditor milenial melalui ethical climate, career growth opportunities, dan komitment afektif
Penelitian ini bertujuan untuk memperlihatkan peran ethical climate dan career growth opportunities terhadap turnover intention auditor generasi milenial pada kantor akuntan publik (KAP) di Jakarta, Indonesia. Penelitian ini juga menunjukkan variabel komitmen afektif yang memediasi hubungan antar variabel tersebut. Total responden dalam penelitian ini berjumlah 210 orang. Responden dalam penelitian ini adalah auditor KAP yang menduduki posisi non-manajerial yang merupakan karyawan tetap. Penelitian ini akan menggunakan SEM sebagai metode analisis data. Penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi terhadap permasalahan turnover karyawan yang tinggi di perusahaan, khususnya auditor milenial. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat efek mediasi komitmen afektif antara career growth opportunities dengan turnover intention. Tidak ditemukan efek mediasi komitmen afektif dalam hubungan ethical climate dengan turnover intention.Ada tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 043/19 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI., 2019 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Organizational commitment Turnover intention Affective commitment Career development planning |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | xvi, 108 p . : diagr. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |