Image of Pengaruh personality-job fit terhadap motivasi intrinsik yang menjadi prediktor dari kinerja karyawan PT. Bank

Text

Pengaruh personality-job fit terhadap motivasi intrinsik yang menjadi prediktor dari kinerja karyawan PT. Bank "ABC" Indonesia

Adanya kesesuaian karakteristik individu dengan pekerjaan yang sedang dijalani diduga menjadi faktor yang dapat meningkatkan motivasi intrinsik seorang karyawan. Kesesuaian tersebut disebut juga sebagai personality-job fit. Menjadi penting adanya peningkatan motivasi intrinsik dikarenakan beberapa penelitian, di antaranya adalah Hackman dan Oldham (1980); Guzzo, Jette, dan Katzell (1985); serta Burke dan Litwin (1992) dengan model perubahan dan kinerja organisasinya, menunjukkan adanya dampak positif terhadap kinerja. Kinerja yang semakin positif merupakan harapan tiap perusahaan. Penelitian ini mencoba mengungkap dampak dari adanya kesesuaian karakteristik individu dengan pekerjaannya yang akan meningkatkan motivasi intrinsik dari individu tersebut. Pun terdapat penjelasan mengenai semakin baiknya kinerja dengan semakin tingginya motivasi intrinsik. Ada tabel

Ketersediaan

Call NumberLocationAvailable
T 098/17PSB lt.2 - Karya Akhir1
Penerbit Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI.,
Edisi -
Subjek Performance
Motivation
Employee performance
Intrinsic motivation
Personality job fit
ISBN/ISSN -
Klasifikasi -
Deskripsi Fisik xvi, 82 p. : il. ; 30 cm
Info Detail Spesifik -
Other Version/Related Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas Tidak Ada Data