Text
Analisis transformation leadership terhadap organizational commitment melalui peran mediasi dari employee engagementt di Puskesmas Wilayah Kecamatan Cakung
Menurut beberapa studi dan wawancara kepala puskesmas, Puskesmas sebagai fasilitas kesehatan tingkat pertama bagi masyarakat Indonesia, membutuhkan pegawai dengan gaya kepemimpinan yang mampu menunjang employee engagement dan organizational commitment. Berdasarkan beberapa hasil penelitian sebelumnya, transformational leadership merupakan gaya kepemimpinan yang mampu memberikan pengaruh positif terhadap employee engangement yang akan berefek pada terciptanya organizational commitment. Dengan demikian, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap organizational commitment melalui peran mediasi dari employee engagement di Puskesmas Wilayah Kecamatan Cakung. Berdasarkan hasil analisis regresi yang dilakukan, employee engagement dan organizational commitment telah terbentuk di lingkungan Puskesmas Wilayah Kecamatan Cakung. Analisis regresi lebih lanjut menunjukkan bahwa transformational leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagament, yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Lebih lanjut analisis mediasi menyatakan bahwa transformational leadership memberikan pengaruh lebih besar terhadap organizational commitment daripada yang dimediasi oleh employee engagementAda tabel
Ketersediaan
| Call Number | Location | Available |
|---|---|---|
| T 100/17 | PSB lt.2 - Karya Akhir | 1 |
| Penerbit | Jakarta Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UI., 2017 |
|---|---|
| Edisi | - |
| Subjek | Leadership Organizational commitment Employee engagement Health center Transformal leadership |
| ISBN/ISSN | - |
| Klasifikasi | - |
| Deskripsi Fisik | .. 126 p. : ill. ; 30 cm |
| Info Detail Spesifik | - |
| Other Version/Related | Tidak tersedia versi lain |
| Lampiran Berkas | Tidak Ada Data |